Odporúčame dohodnúť sa s prijímateľom príspevku na spôsobe zdanenia (zdanenie u zdroja) alebo príspevok vyplatiÅ¥ v posledné mzdové obdobie zamestnanca. 286/1992 Zb. A dodaniÅ¥ osobu s ktorou nemáme už pracovný pomer je zložitejÅ¡ie ale stále rieÅ¡iteľné. Zamestnanec si môže vybraÅ¥, či ho viac zaujíma divadlo, kino alebo nejaké kultúrne podujatie, Å¡portový zápas a podobne, na ktorom sa zúčastní ako divák (pasívna účasÅ¥) alebo sa aktívne zúčastní na podujatí napríklad tým, že bude v Å¡portovom tíme ako hráč (hokej, basketbal, volejbal) alebo bude súťažiÅ¥ na organizovaných Å¡portových hrách ako člen Å¡portového družstva (aktívna účasÅ¥). Odporúčame vytvorené prostriedky priebežne čerpaÅ¥ tak, ako je to uvedené v Â§ 7 ods. Ak takáto úprava napríklad je v kolektívnej zmluve, zamestnanec má na poskytnutie príspevku nárok vo výške v nej určenej. S-EPI, s.r.o. Pohrebné vence sa nekupujú zo SF, poskladajú sa na nich zamestnanci. Maslowova pyramída vychádza z toho, že v prvom rade každý človek potrebuje prežiÅ¥, maÅ¥ pocit bezpečnosti, maÅ¥ pocit, že je členom nejakej skupiny, v ktorej chce vyniknúť, maÅ¥ úctu atď. Dohoda v kolektívnej zmluve alebo rozhodnutie zamestnávateľa najčastejÅ¡ie závisí od celkových zdrojov v sociálnom fonde. Zamestnanec za stravný lístok zaplatí 1,20 EUR (v internej smernici je stanovené, že zamestnanec za stravný lístok zaplatí 1 EUR bez DPH). Chcem poprosiÅ¥ o radu.Doteraz sme SF čerpali len na príspevok na stravu. Poradíte mi? Príspevok na stravovanie z ostatných fondov: 427 Účet 427 (Pasíva) Ostatné fondy / 213 Účet 213 (Aktíva) Ceniny: 5. Rozpočet sociálneho fondu sa môže meniť po písomnej dohode zamestnávateľa a odborových organizácií. 1 písm. Soc. Nemaju, ale zamestnavatel sa moze rozhodnut a dat im listky. Ďalšie zdroje . Ak ide o zdravotnú pomôcku alebo jej opravu, ktorú si zamestnanec musí celkom alebo čiastočne hradiÅ¥ sám, je možné tomuto zamestnancovi poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu v prípade, že je takáto úprava u zamestnávateľa dohodnutá. Príspevky zo sociálneho fondu na realizáciu podnikovej sociálnej politiky poskytované zamestnancom v podobe organizovania spoločných podujatí, akcií, rekreácií a podobne sú najproblematickejÅ¡ie najmä z pohľadu dane zo závislej činnosti, predovÅ¡etkým z dôvodu administratívne náročného zisÅ¥ovania a vyčíslovania výšky príspevku pripadajúceho na jedného zamestnanca, ktorý je predmetom dane zo závislej činnosti. Vedeli by ste mi poradit, co mam spravit, ked som dohodarom predavala stravne listky aj s prispevkom zo SF? Alebo by som ho mala zdaniÅ¥ hneď za rok 2010? Napríklad rodinné udalosti (úmrtie, svadba, narodenie dieÅ¥aÅ¥a, havária v byte, iná tragická udalosÅ¥, drahé operačné zákroky), finančná výpomoc pri obstaraní vybavenia bytu alebo vstup prváčika do Å¡koly, príspevok na úhradu nákladov na energie najmä v zimnom období alebo v súčasnosti aktuálne povodne, požiar, vytopenie bytu a podobne. Môže tento zostatok na SF vyčerpaÅ¥ v priebehu roka konateľ a jediný spoločník firmy, ktorý od 1.3.2010 už nebude zamestnancom? Rozhodol sa, že ponúkne zamestnancom možnosÅ¥ sa tohto predstavenia zúčastniÅ¥. Je tu Å¡iroká Å¡kála rôznych služieb, ktoré slúžia zamestnancom na regeneráciu. Za obdobie od nahlásenia záujmu do preberania vstupeniek sa v podniku najmä medzi dámami rozprúdila živá diskusia o tom, ako a Äo si kto oblečie. lístky zadarmo? Potrebujem súrne poradiÅ¥. Tak si to tu čítam a normálne začínam pochybovaÅ¥. Zamestnávateľ dal zamestnancom, ktorí sú aj na dohody aj na trvalý prac.pomer kolekcie, mám ich daÅ¥ do výplat jednotkovou cenou s DPH alebo bez DPH? Ak zamestnávateľ nemá uzatvorenú kolektívnu zmluvu, povinne prispieva zamestnancom na stravovanie a na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť podľa § 7 ods. Rovnostársky prístup predsa nie je ani odmeňovaním zamestnancov a predsa sa to nepokladá za diskrimináciu zamestnancov s nižším príjmom. Citam to dookola a stale to neviem najst.Dakujem. 152/1994 (ďalej len "SF") v znení neskorších predpisov u zamestnávateľa. 1. ?zubar je 25e a masaz 22e pre jedneho zamestnanca?? Ahojte,neviete mi prosím Vás poradiÅ¥ či môžem zaúčtovaÅ¥ zdravotnú prehliadku (musel ju podstúpiÅ¥) zamestnancovi čerpaÅ¥ zo sociálneho fondu? NajčastejÅ¡ie zamestnanci využívajú možnosÅ¥ preplatenia vstupenky. e)    prípadne na kultúrny program na podujatí. sumu 100 EUR, tú v rámci mzdy zdaním. 7 písm. Zamestnávateľ má právo požadovaÅ¥ lekárske potvrdenie od Å¡pecializovaného lekára od zamestnanca len v prípade, že zamestnanec požaduje namiesto nepeňažného zabezpečenia stravovania zamestnávateľom poskytovaného podľa § 152 Zákonníka práce finančný príspevok v rovnakej výške. (4) Za nákup stravných lístkov v maximálne stanovenom počte zodpovedá stravník. d) upravuje jasne použitie prostriedkov sociálneho fondu. Akú mzdu môže max. Ku každému lístku mu prispieva 10 centov zo soc. Zamestnávateľovi odporúčame poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu až po predložení príslušného dokladu o absolvovaní „kultúrneho" podujatia. Podstatou existencie sociálneho fondu je realizácia sociálnej politiky zamestnávateľa voči vÅ¡etkým zamestnancom. 1.8    Príspevky na realizáciu ďalÅ¡ej podnikovej sociálnej politiky. V praxi ide o nájomnú zmluvu medzi zamestnávateľom a prísluÅ¡ným zariadením alebo o zmluvu o výpožičke zariadenia na účely používania tohto zariadenia jeho zamestnancami. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení . Neviaže poskytnutie príspevku na druh plnení uvedených pod písm. Ďakujem. Príspevok podlieha zdaneniu daňou z príjmu fyzických osôb (ide o príjem zo závislej činnosti). firma momentálne nemá zamestnancov (so vÅ¡etkým rozviazala pracovný pomer v 3/2010), ale hoci im prispievala na stravné lístky, na účte 472 má zostatok (žiadna horibilná suma, ale je). b)]. Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi podľa zásad upravených vo vnútornom predpise návratnú peňažnú výpomoc na pohreb rodinného prísluÅ¡níka. Je možné podobným spôsobom uplatniť poskytnutie napr. 7) poskytnutý podľa § 152 Zákonníka práce, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od Å¡pecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiÅ¥ žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom (účinnosÅ¥ od 1. 12. 1.4    Príspevok na rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily. Nie je to ničím obmedzené. 1 zákona. Zamestnanec požiadal zamestnávateľa o finančný príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie, odôvodňujúc to tým, že je vegetarián a stravovanie v stravovacom zariadení zamestnávateľa mu nevyhovuje a navyÅ¡e tento spôsob stravovania je finančne náročnejší ako bežné stravovanie. A komu to chcete zdaniÅ¥? c)    na prenájom Å¡portového zariadenia, ktoré bude poskytnuté zamestnancom a ich rodinným prísluÅ¡níkom na tieto Å¡portové aktivity,  b) zákona o dani z príjmov. Zariadenie malo hodnotu viac ako 2 500 eur. Hierarchiu ľudských potrieb Maslow usporiadal do pyramídy, kde každá úroveň vyjadruje skupinu ľudských potrieb a až po ich uspokojení budú maÅ¥ ľudia (zamestnanci) záujem o potreby vyÅ¡Å¡ej úrovne. V prípade vhodnej úpravy v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise snáď áno, pretože v tomto prípade zákon neukladá žiadnu formu plnenia ani jeho výšku, ba ani konkrétny druh príspevku. ÚčasÅ¥ na Å¡portových a kultúrnych podujatiach môže byÅ¥ aktívna alebo pasívna. lístky na kultúrne podujatie. Na 1% nemáme nárok, lebo sme mali stratu a nemáme kolek.zmluvu. d) (rovnako sa posudzuje takéto plnenie poskytnuté aj jeho rodinným prísluÅ¡níkom – manželovi a deÅ¥om uplatňovaným ako vyživované osoby podľa § 33). Ako je to s DPH? Dobrý deň, poradí mi prosím niekto či zdravotné vyÅ¡etrenie zamestnancov /ale nie klasické preventívne/ ale zamerané na cievy a tlak, ktoré som zaplatila zo sociálnoho fondu je pre každého zamestnanca zdaniteľný alebo nezdaniteľný príspevok zo SF. V Novom roku Ti prajem veľa zdravia a úspechov v každom kroku Tvojho života. 1 písm. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní a ochrane pred diskrimináciou (t. j. aké sú kritériá na poskytovanie, akým spôsobom sa sprístupňuje poskytovanie príspevku ďalším zamestnancom a podobne). Keď sociálny fond bol tvorený zo zisku spoločnosti, je možné túto časť sociálneho fondu použiť aj mimo titulov uvádzaných v zákone o sociálnom fonde (napr. zdaniÅ¥ by sa mala hodnota celého zájazdu, ak to prezentujete ako nepeňažný príjem zamestnancov od firmy. a)    povinný prídel do fondu vymedzený minimálnou výškou 0,6 % zo základu ustanoveného v Â§ 4 odsek 1 a maximálnou možnou výškou 1 % zo základu, avÅ¡ak pri splnení vÅ¡etkých ustanovených podmienok; Z vyÅ¡Å¡ie uvedeného vyplýva, že iba tri druhy plnení poskytovaných zamestnávateľom zamestnancom alebo ich rodinným prísluÅ¡níkom, a to bez ohľadu na zdroj financovania a hodnotu plnenia, môžu byÅ¥ oslobodené od dane z príjmov zo závislej činnosti. Nie je to protizákonné? Tvorba sociálneho fondu: - povinný prídel vo výške 1,25% zo základu na určenie prídelu podľa § 4 ods. V čerpaní sme s touto položkou nepočítali. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Predpredaj.sk vám umožňuje online nákup vstupeniek na rôzne hudobné, kultúrne, športové a iné podujatia. b)    Äalší prídel tvorený podľa § 3 ods. Plnenia zo sociálneho fondu podliehajú zdaneniu v súlade s platnou právnou úpravou o dani z príjmu. Pozitívna diskriminácia je prípustná. 213. 5, 6, a 7),  antidiskriminačného zákona. R. dakujem pekne za odpovede. Zamestnávateľ nemá uzatvorenú kolektívnu zmluvu. 1 písm. Čerpanie prostriedkov sociálneho fondu ako príjem zo závislej činnosti, ktoré: a)    nie je predmetom dane – napr. Táto hranica pre tvorbu povinného prídelu v podiele 1 % z objemu miezd alebo platov zamestnancov je neprekročiteľná. Ale ako sa hovorí, neznalosť zákona neospravedlňuje, preto vám prinášame veľmi stručný pohľad do problematiky využívania sociálneho fondu na našich školách s citáciou zo zákona. b), c), d) zákona o dani z príjmov. Príspevok na stravovanie podľa § 7 odsek 1 písm. Tvorba sociálneho fondu Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcej tvorbe SF: a) povinným prídelom, vo výške 1% zo súhrnu hrubých platov zamestnancov, b) ďalším dohodnutým prídelom, vo výške 0,5% zo súhrnu hrubých platov zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2021. c) z ďalších zdrojov, ktorými sú:

Jablkový Koláč S Tvarohom, Dlhotrvajuca Svalovica, Celustny Ortoped Petrzalka, Byt Banska Bystrica Prenajom, Zmluva O Nájme Pozemku Vzor, Hotel Patria Wellness, Geometria Kolies Cena Michalovce, Kristina Tormova Knihy, Eperia Presov Volne Pracovne Miesta, Elektrobicykel Apache, Dlhodoby Prenajom Chaty Zilina,